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下載手機APP 新華網沈陽1月28日電(夏銘陽)近日，兩則沈陽市人力資源和社會保障局發布的獎賞公示，在方大集團北方重工(以下簡稱北方重工)引發熱議。該公司規劃研究院新產品規劃研究所所長、專業總師趙緒平緩地道工程技術公司規劃員馬超，分別被擬定引薦為2022年沈陽市優異工程師和2022年沈陽市工業急需緊缺型人才。
近年來，北方重工活躍推進專業技術技術型人才培養作業，從出產一線技術工人到專業產品規劃師，為各類人才搭建了施展才華、展現身手的平臺。
據了解，為活躍響應“振興新突破我要當前鋒”專項行動，全面落實人才強企戰略，2022年，北方重工安排開展了多項人才培養作業。
作為遼寧省首批職業技術等級認定試點單位，北方重工安排364名技術工人參與職業技術等級訓練及自主認定作業，觸及車工、鏜工、銑工、磨工、鉗工5個工種4個等級，其中高級技師59人、技師153人、高級工138人，一大批技術工人獲得技術等級認定，在出產一線形成了良好的示范效應;并安排開展了焊工實操技術大比武活動，對獲得優勝獎以上的員工給予獎賞。
此外，企業授予10名優異一線出產崗位員工北方重工“大工匠”榮譽稱號，并在聘任期內給予“大工匠”補貼。完成師帶徒任務的“大工匠”還能夠享受導師補貼，這一舉措使很多具有較高技術水平的一線工人的能力得到充分開釋，技藝得以傳承。
北方重工相關負責人表示，一系列的人才培養舉措，為企業科技創新厚植微弱內生動力。“得益于員工訓練以及高技術人才培養作業，2022年，企業獲評‘沈陽市高技術人才培養先進單位’。”
近年來，北方重工活躍推進專業技術技術型人才培養作業，從出產一線技術工人到專業產品規劃師，為各類人才搭建了施展才華、展現身手的平臺。
據了解，為活躍響應“振興新突破我要當前鋒”專項行動，全面落實人才強企戰略，2022年，北方重工安排開展了多項人才培養作業。
作為遼寧省首批職業技術等級認定試點單位，北方重工安排364名技術工人參與職業技術等級訓練及自主認定作業，觸及車工、鏜工、銑工、磨工、鉗工5個工種4個等級，其中高級技師59人、技師153人、高級工138人，一大批技術工人獲得技術等級認定，在出產一線形成了良好的示范效應;并安排開展了焊工實操技術大比武活動，對獲得優勝獎以上的員工給予獎賞。
此外，企業授予10名優異一線出產崗位員工北方重工“大工匠”榮譽稱號，并在聘任期內給予“大工匠”補貼。完成師帶徒任務的“大工匠”還能夠享受導師補貼，這一舉措使很多具有較高技術水平的一線工人的能力得到充分開釋，技藝得以傳承。
北方重工相關負責人表示，一系列的人才培養舉措，為企業科技創新厚植微弱內生動力。“得益于員工訓練以及高技術人才培養作業，2022年，企業獲評‘沈陽市高技術人才培養先進單位’。”
